Certification professionnelle RS 7423

Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines

Préparation à la certification professionnelle inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences

Cette formation vous prépare à la certification RS 7423 et vous donne les compétences pour transformer durablement vos pratiques RH grâce à l’IA générative. Cadrage du périmètre d’usage, sélection des processus automatisables, déploiement de l’automatisation et de la personnalisation, évaluation des gains et accompagnement du changement : vous repartez avec une démarche structurée, conforme aux exigences éthiques et règlementaires, et un titre reconnu par l’État valorisant votre expertise dans un domaine où la responsabilité est centrale.

Compétences validées par la certification

Délimiter le périmètre d'utilisation des solutions d'IA dans les processus RH de l'organisation, en prenant en compte les risques juridiques, éthiques, de protection des données et les enjeux relationnels avec les collaborateurs.
Sélectionner les processus RH automatisables et les solutions IA adaptées en identifiant les tâches répétitives, chronophages et susceptibles d'erreurs humaines, puis en comparant les solutions selon les objectifs stratégiques.
Déployer l'automatisation et la personnalisation des processus RH en créant des prompts adaptés, en garantissant l'accessibilité et la conformité au cadre légal et aux politiques internes (RSE, inclusion, sécurité).
Évaluer les résultats liés à l'intégration de l'IA dans les pratiques RH en collectant les indicateurs spécifiques, les retours d'expérience des collaborateurs et en mesurant l'impact sur le climat social.
Diffuser auprès des collaborateurs les nouvelles pratiques RH intégrant l'IA en apportant l'information nécessaire, la formation requise, et en sensibilisant à la sobriété numérique pour permettre l'adhésion et l'appropriation.

Ce que vous gagnez avec cette formation certifiante :

Une certification reconnue par l'État, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences (RS 7423).
Une méthode rigoureuse pour cadrer le périmètre d'usage de l'IA en RH, en intégrant les risques juridiques, éthiques et de protection des données.
La maîtrise des outils d'IA générative pour automatiser les tâches RH répétitives : tri de CV, rédaction d'offres, onboarding, suivi administratif, communication interne.
Une démarche complète d'évaluation de l'impact RH par les indicateurs et les retours collaborateurs, intégrant la dimension climat social.
Une expertise sur la conduite du changement RH dans un contexte d'introduction de l'IA, sujet sensible auprès des équipes.
La capacité à élaborer une politique d'usage de l'IA conforme aux principes RGPD, RSE, inclusion et sécurité.
Un accompagnement personnalisé jusqu'à votre soutenance orale devant jury de certification.
L'éligibilité au financement CPF et OPCO pour réduire ou supprimer le reste à charge.

Prérequis d’accès :

Expérience professionnelle d'au moins un an dans les Ressources Humaines. Être en poste dans une entreprise de moyenne taille avec un projet de transformation des processus RH à mettre en place. Maîtrise des bases de l'outil informatique. Aucune compétence préalable en IA n'est requise.

Niveau d'expertise:

Niveau attendu avant la formation : Expérience RH d'un an minimum, projet de transformation RH identifié, aucune connaissance préalable en IA n'est requise. Niveau obtenu après la formation : Capacité à piloter une démarche complète d'intégration de l'IA dans les processus RH, de la délimitation du périmètre à la diffusion auprès des collaborateurs, et à passer la certification RS 7423.

Public cible :

Cette certification s'adresse aux responsables chargés des Ressources Humaines dans les organisations de taille moyenne, ainsi qu'aux consultants RH ayant en charge la mise en œuvre des processus RH dans les PME. Elle convient particulièrement aux profils qui veulent transformer leur fonction en profondeur : automatiser les tâches répétitives à faible valeur ajoutée, recentrer leur action sur les enjeux humains et stratégiques, intégrer l'IA dans le respect du cadre légal et éthique propre aux RH, et accompagner sereinement leurs équipes dans cette transformation sensible.

Modalités disponibles

Présentiel : ateliers pratiques en petits groupes dans vos locaux ou en intra.
Distanciel synchrone : classes virtuelles interactives encadrées.
Hybride : combinaison présentiel + distanciel pour optimiser le rythme.
Formation en situation de travail (AFEST) : intégrée à votre activité professionnelle.
Suivi asynchrone entre les sessions via plateforme dédiée.

Modalités d'évaluation et de certification

Mise en situation professionnelle portant sur l'intégration de l'IA dans vos pratiques RH.
Remise d'un rapport écrit présentant votre démarche, votre méthodologie et vos résultats attendus.
Soutenance orale du rapport devant un jury composé de deux représentants (un de l'organisme certificateur président du jury et un professionnel externe lié à la certification).
Validation de la certification dès l'obtention du pourcentage attendu de réussite sur chaque compétence évaluée.
Évaluations intermédiaires tout au long du parcours pour sécuriser votre progression vers la certification.
Questionnaire de satisfaction de fin de formation pour amélioration continue.

Les + de cette formation certifiante

– Formation préparant à une certification reconnue par l’État (RS 7423, France Compétences).
– Approche 100% pratique avec mise en situation sur le projet RH réel de votre entreprise.
– Méthode rigoureuse intégrant les enjeux juridiques, éthiques et relationnels propres aux RH.
– Conduite du changement et accompagnement collaborateurs intégrés à la démarche.
– Accompagnement personnalisé jusqu’à la soutenance devant jury.
– Eligible CPF et finançable par OPCO.

Programme de la formation

Module 1 : Délimitation du périmètre d'usage de l'IA en RH

– Comprendre les principes et possibilités de l’IA générative appliquée aux RH.
– Identifier les risques juridiques, éthiques et de protection des données.
– Évaluer les enjeux relationnels avec les collaborateurs et les effets contreproductifs potentiels.
– Définir des objectifs réalistes et engager la démarche dans des conditions optimales.

Module 2 : Sélection des processus automatisables et des solutions IA

– Identifier les tâches RH répétitives, chronophages et susceptibles d’erreurs humaines.
– Comparer les solutions IA disponibles selon vos critères (facilité d’utilisation, ergonomie, coûts).
– Cartographier les modes de fonctionnement actuels pour préparer la transformation.
– Sélectionner les outils adaptés à vos objectifs stratégiques RH.

Module 3 : Déploiement de l'automatisation et de la personnalisation

– Maîtrise du prompt engineering appliqué aux processus RH.
– Création et adaptation de prompts pour le tri de CV, la rédaction d’offres, l’onboarding.
– Garantie de l’accessibilité (notamment pour les personnes en situation de handicap).
– Conformité au cadre légal et aux politiques internes (RSE, inclusion, sécurité).

Module 4 : Évaluation de l'impact sur les pratiques RH

– Définition d’indicateurs RH spécifiques (délai, efficacité, réduction des coûts).
– Collecte des retours d’expérience des collaborateurs.
– Mesure de l’impact sur le climat social et la qualité de la relation RH.
– Identification des solutions correctives et amélioration continue.

Module 5 : Diffusion et accompagnement des collaborateurs

– Stratégie de communication sur les nouvelles pratiques RH intégrant l’IA.
– Formation des collaborateurs aux nouveaux outils et processus.
– Sensibilisation à la sobriété numérique et aux bonnes pratiques.
– Conduite du changement pour favoriser l’adhésion et l’appropriation.

Module 6 : Préparation à la certification

– Construction de votre projet professionnel à présenter devant jury.
– Rédaction du rapport écrit et préparation de la soutenance orale.
– Simulation de soutenance et debriefing personnalisé.
– Constitution du dossier final de certification.

Note pédagogique :

Cette formation certifiante vous donne bien plus qu’une simple maîtrise technique de l’IA générative appliquée aux RH. Elle vous apporte une méthode rigoureuse pour transformer votre fonction en profondeur, dans un domaine où la responsabilité juridique, éthique et relationnelle est centrale. Au terme du parcours, vous disposez d’une démarche structurée d’intégration de l’IA dans vos processus RH, d’une expertise sur la conduite du changement auprès des équipes, et d’un titre certifié RS 7423 valorisable sur votre CV, dans vos négociations professionnelles et auprès de votre direction générale.